人類即將進(jìn)入信息社會，二十一世紀(jì)將是更加充滿挑戰(zhàn)的時代，在這世紀(jì)交替，歲月更迭的特殊時刻，我們禾豐公司又誕生了一個信息大使《禾豐人》。 

作為動物營養(yǎng)科學(xué)研究與應(yīng)用的專業(yè)公司，禾豐牧業(yè)是由幾名熱血青年發(fā)起創(chuàng)立，一大批志同道合者群起響應(yīng)，共同經(jīng)營的高科技實體，以實業(yè)報國為初衷，以服務(wù)社會為理念，以個人奮斗為基礎(chǔ)，以共襄盛舉為方向，禾豐人在強(qiáng)手如林的畜牧飼料界異軍突起，獨樹一幟，蘇世獨立，橫而不流，贏得客戶廣泛信賴，獲得各界大力支持。禾豐從創(chuàng)立伊始，就十分重視信息與溝通，《禾豐人》正是我們進(jìn)入二十一世紀(jì)的信使。 

居安思危，我們的事業(yè)并非一帆風(fēng)順，在未來還有許多急流險灘，我們清楚地意識到我們有迫在眉睫的危機(jī)。 

我們的技術(shù)能否繼續(xù)領(lǐng) 先？在知識經(jīng)濟(jì)的年代里，今天你如果不生活在未來，那么明天你將停滯于過去。當(dāng)全公司都埋首耕耘于商機(jī)沃土之際，我們忽略了在實驗室內(nèi)的潛心探索。 

我們的管理是否繼續(xù)領(lǐng) 先？計算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，全球化和網(wǎng)絡(luò)化的逐步實現(xiàn)，使得管理系統(tǒng)更加扁平化，管理方式更加透明公開，傳統(tǒng)的個人魅力與權(quán)威正在淡化。管理方式面臨巨大的變革，我們禾豐這樣一個以“人和萬事興”為風(fēng)格和以團(tuán)結(jié)著稱的公司，也必須隨人員的增多、時光的推移而主動嘗試新的管理方式。 

我們的人才是否繼續(xù)領(lǐng) 先？我們的年輕化優(yōu)勢將因時間的推移而逐漸消失，我們專業(yè)化的優(yōu)勢只能滿足于畜牧飼料業(yè)的技術(shù)要求，當(dāng)我們的銷售冠軍、技術(shù)專家們成為一個個新企業(yè)的掌 門 人時，在刻苦、勤儉之余，略顯韜略不足，見解平淡，業(yè)績一般。 

我們的觀念是否繼續(xù)領(lǐng) 先？日新月異的世界是給我們今生表演的空間，缺少了理論的學(xué)習(xí)，又沒養(yǎng)成深刻思考的習(xí)慣，難免人云亦云，沒有真知灼見。共同的觀念是共同事業(yè)的基本點，切磋砥礪，要求我們各自抒發(fā)出的是進(jìn)步的觀點，然后才能擇優(yōu)組合，指導(dǎo)實踐。

我們正視所有的困難，我不想對每一個問題給出統(tǒng)一的答案，因為一個人的方案畢竟會捉襟見肘，顯得膚淺，在新的一年來臨之際，請大家共同尋求答案，“三十功名塵與土，八千里路云和月，莫等閑，白了少年頭，空悲切?！蔽覀兗纫殉蔀楸臼兰o(jì)的弄潮的驕子，也必須成為下個時代意氣風(fēng)發(fā)的英雄，讓我們更加腳踏實地地完成我們的使命吧！我們共同擁有的稱號是“禾豐”！