8月末至今，作為禾豐牧業(yè)企業(yè)文化宣貫年重要活動之一的總經理級及以上管理者企業(yè)文化講解考核陸續(xù)在總部和子公司舉行。近200位禾豐管理者已經或即將參加企業(yè)文化講解，分享他們對企業(yè)文化的思考，講述身邊的企業(yè)文化故事，為公司文化建設獻計獻策。公司總裁丁云峰、首席人才官趙文馨及各區(qū)域、職能線負責人擔任評委，解析企業(yè)文化，在考核中傳播公司文化。

2018年，公司通過杰出績效管理改進項目梳理、凝練了公司核心文化，明確提出禾豐核心價值觀、經營文化和公司三年及長遠發(fā)展目標，讓禾豐文化更精準，發(fā)展方向更明確。為將新凝練的核心文化在禾豐人中傳播，被廣泛認識、理解，進而推進踐行，公司將2019年定為“企業(yè)文化宣貫年”，通過高管宣講、核心骨干人員（總經理級及以上管理者）講解、“我身邊的企業(yè)文化故事”征集等活動宣貫。

本次企業(yè)文化講解活動，讓公司核心骨干人員重溫公司發(fā)展歷史，感受創(chuàng)業(yè)艱辛；再次深刻領悟文化內涵，反省自身，努力提升；深刻感知公司實力，增強信心；明確共同奮斗目標，眾志成城，不懈奮斗。與其說這是一場文化領悟力的比拼，不如說是一場精神的洗禮，是奮斗路上注入的心靈武器，它令禾豐人精神振奮，斗志昂揚。

本次企業(yè)文化講解活動后，核心骨干人員還將陸續(xù)在各板塊、公司、職能線向員工講解公司文化，將公司文化逐層傳播，落地踐行。相信，擁有24年文化沉淀和積累的禾豐必將戰(zhàn)勝一個又一個困難，實現(xiàn)一項又一項突破，向“成為世界農牧食品企業(yè)，成為安全、優(yōu)質肉類食品提供者”的目標不斷邁進。

文化的力量是無窮的，禾豐將用結果證明。