文/  利辛宏豐農(nóng)牧有限公司人事副經(jīng)理  徐志偉

古語云：“良禽擇木而棲，良臣擇主而事?！?/p>

一年前的今天，驕陽似火，我背著行李，懷揣著對未來的美好期待，站在安徽禾豐大門口。光陰似箭，轉眼間加入禾豐大家庭已經(jīng)一年整了。

初入禾豐，一切還未來得及熟悉，我的領導王瑋經(jīng)理便交給我一個十分艱巨的任務——“禾苗”十期華東區(qū)人力資源導師。這是我加入禾豐承接的第一個工作項目，因為對新公司的不熟悉，這個項目對我來說還是具有很大挑戰(zhàn)的，我頂著壓力帶著十二名剛畢業(yè)的大學生登上了飛往沈陽總部的班機。為期一周的線下培訓，說是給他們指導，其實我覺得更是自己在學習，和他們一起學習企業(yè)文化，學習禾豐精神，一起融入這個有愛的大集體。每期“禾苗”培訓公司都制定了為期一年的學習計劃，精準、詳實、豐富、有趣。

我平常喜歡聽歌，興致來了也會跟著哼幾句，偶然間被王瑋經(jīng)理聽到了我的歌聲，他悄無聲息地幫我在“禾豐好聲音”報了名，經(jīng)歷初選，我順利進入決賽，再次登上了飛往沈陽的航班。說來也巧，決賽那天剛好是我的生日，清晰地記得一大早收到王瑋經(jīng)理的祝福短信，也還記得在比賽正式開始前，常務副總裁高全利特意送給我的那件生日禮物——一條珍貴的腰帶，更記得主持人在輪到我上場時邀請全場一兩百人為我演唱生日快樂歌。禾豐對我的關愛，我想我這輩子都難以忘懷！

禾豐的核心價值觀：誠信、責任、共贏。所謂共贏，不僅包括客戶，更是包含員工。一年來，我擔當過“禾苗”導師，組織過團建活動，參加過校園宣講，主持過公司年會，策劃過內(nèi)訓師培養(yǎng)方案，參與制定過績效考核方案，推動執(zhí)行過考勤方案，一次次的鍛煉，讓我取得了快速成長，領導也對我有了足夠的信任與信心，我的職位也從人力資源主管晉升為人力資源副經(jīng)理，從分管華東區(qū)養(yǎng)殖板塊薪酬績效，到統(tǒng)籌華東區(qū)養(yǎng)殖板塊人力資源工作。

在禾豐只要你愿意努力，每個人都會給予你及時的幫助。到目前我的“禾苗”十期的小伙伴們也即將迎來結業(yè)，這中間有人離開，但我為留下來的人慶幸，因為沒有人比我更清楚他們這一年來的成長與進步。

每個人的一生都會面臨無數(shù)個選擇，往往只有在經(jīng)歷后才能察覺，我也曾有過“繞樹三匝，何枝可依？”的困惑，但一年的禾豐生涯告訴我——此枝可依！